皇冠体育手机版., 一个技术支持的人寿皇冠体育手机版领域营销组织, 今天宣布了公司2021年多元化的结果, 股本, 和包容(DEI)报告. 该组织专注于一个强大的两部分愿景:改变皇冠体育手机版业的文化和多样性，并发展成为世界上最大的金融皇冠手机版登录营销组织.
“再一次, PHP机构展示了我们对多样性的承诺, 2021年实现公平和包容,帕特里克·贝特-大卫说, 创始人兼首席执行官. “从第一天起，我们的使命就是使寿险行业多样化. 我们的代理商体现了我们的文化和PHP对多样化的美国中产阶级的奉献. 我们自豪地为每个人提供机会，不论他们的种族, 性别, 性取向或性背景. PHP的使命是继续倡导多元化和包容性，成为人寿皇冠体育手机版行业的领导者.”
自2009年创立以来，推动DEI策略一直是PHP文化的基础. 尽管寿险行业仍然是男性主导的行业, PHP的代理中超过53%是女性. PHP的目标是通过一个包容的环境不断吸引即将到来的行业领导者，在促进多样性的同时为他们带来成功.
“在PHP，无论你的性别或背景如何，你都可以成功. 从创新到独创性, 多样性, 股本, 包容是这里的中心议题,Sheena Sapaula说, 高级理事会和现场咨询委员会主席. “作为一名有色人种女性，我很自豪能在个人和职业上成为这一理念的一部分.”
透明度对PHP来说是至关重要的，它是跟踪年复一年进展的唯一真正方法. DEI的报告显示，今天, PHP的人口由42%的西班牙裔/拉丁裔组成, 32%黑人/非裔美国人, 13%的白人/白种人, 和11%其他. 在这个人群中, 近6%的人是在军队各个部门服役的退伍军人. 退伍军人拥有丰富的知识和多样化的技能，可以无缝地转移到职业人寿皇冠体育手机版行业.
在PHP, 从道德的角度来看，强调工作场所的多样性不仅是正确的做法，也是留住行业中最优秀人才的一种方式. 美国的人口结构正在发生变化，从少数人的多样性转变为多数人的多样性. 随着人才库的增长，组织必须为所有人提供平等的机会.
领导者应该认识到机会，并确保所有人都感到受到重视，对公司的整体成功很重要. 当竞争环境是真正公平的时候, 在这个领域最成功的员工很容易被发现. 事实证明，多元化和包容性培训对组织的高级管理人员和各级成员都是有益的. 意识就是力量. PHP的每个人都清楚地知道什么是多样性和真正的包容性.
对DEI透明度的承诺:PHP为其提高寿险行业多样性的使命感到自豪，并将每年公布其DEI调查结果.
关于皇冠体育手机版.
皇冠体育手机版成立于2009年. 是一家技术支持的国家现场营销组织(FMO). PHP与领先的皇冠体育手机版和年金公司合作，为那些寻求成为人寿皇冠体育手机版代理人的人提供兼职或全职的机会. PHP的总部位于德克萨斯州的Addison.